دانلود رام رسمی ایسوس ZenFone 4 (A450CG)

دانلود فایل فلش گوشی ASUS ZenFone 4 (A450CG)
دانلود فایل فلش گوشی ASUS ZenFone 4 A450CG
دانلود فایل فلش گوشی ASUS ZenFone A450CG
دانلود فایل فلش گوشی ASUS A450CG
دانلود فایل فلش گوشی A450CG
دانلود فایل فلش گوشی ASUS ZenFone 4
دانلود فایل فلش گوشی ASUS ZenFone
دانلود فایل فلش گوشی ASUS

بعد از دانلود فایل را در روت حافظه داخلی بریزید بعد از چند لحظه در قسمت اعلانات پیامی مبنی بر پیدا شدن آپدیت جدید نمایش داده میشه که با زدن روی آن مراحل فلش زدن گوشی شروع خواهد شد

پاورپوینت فصل 15 کتاب مدیریت سرمایه گذاری جونز ترجمه رضا تهرانی

تعداد اسلایدها: 60

    موضوع : تجزیه و تحلیل شرکت

       منبع : فصل  15 کتاب مدیریت سرمایه گذاری

      نوشته  : آقای   چارلزپی  جونز 

       ترجمه  : آقای رضا تهرانی

موارد استفاده  صورتحساب سود و زیان برای سرمایه گذاران :

 1- ارزیابی عملکرد جاری مدیریت

2-به عنوان راهنمایی برای سود دهی آتی شرکت

3- نشان دادن  جریانات درآمد  یک دوره (معمولا برای یکسال)

برن استین و سیگل در یک مقاله در باره کیفیت سود :

شکل سود های گزارش شده یک شرکت اغلب توسط کاربران ناآگاه و غیر حرفه ای صورتهای مالی  به عنوان مقیاسی کمی از وضعیت شرکت در نظر گرفته می شود.

هر فرد حرفه ای می داند که ارقام سود تا اندازه ی زیادی حاصل انتخاب آگاهانه و ذهنی بین اختیارات تجاری و روشهای حسابداری مختلف و نیز عوامل اقتصادی مختلف می باشد .

اگر فردی بخواهد قدرت سودآوری واقعی شرکتها را ارزیابی کند، باید پیرامون کیفیت سود آوری آنها برخی تصمیمات اتخاذ نماید.

ارزیابی کیفیت سود معمولا مشکل بوده و نیاز به تجربیات قابل ملاحظه ای در حسابداری و تجزیه و تحلیل مالی دارد .

بهترین توصیه به سرمایه گذاران:  ادامه دادن و استفاده از EPS گزارش شده است، چون این تمام چیزی است که معمولا در دسترس بوده و همه مجبورند به آن اتکا کنند.

بررسی التون ، گرابر و گولت کین نشان دهنده  :

 بررسی التون ، گرابر و گولت کین نشان دهنده اضافه بازده تعدیل یافته بر مبنای ریسک موجود از خرید سهام  بر اساس رشد سود سال آتی است و سهام های با رشد آتی EPS بیشتر ، ‌بازده تعدیل یافته بر اساس ریسک بیشتری نیز دارند. برای 30% از شرکتهای با بالاترین رشد EPS  ، ‌اضافه بازده تعدیل یافته بر اساس ریسک 7/5% بود. بنابراین رشد در سود گزارش شده ، به طور موثر بر قیمت سهم تاثیر می گذارد.

  نسبت P/E تا چه اندازه باید بالا باشد؟

این مقدار به عوامل زیر بستگی دارد :

1- میزان اعتماد سرمایه گذار به رشد مورد انتظار  :

(در مورد شرکتهای معتبرمثل “ اینتل “بدلیلی عملکرد قبلی ،‌توانایی مدیریت و تخمین های رشد بالا اعلام شده قبلی ، سرمایه گذاران انتظار نرخ سریع رشد برای چند سال آینده دارند)

2- دلایل رشد سود مهم هستند :

 آیا رشد سود نتیجه تقاضای زیاد است ؟ ‌آیا رشد نتیجه افزایش درآمد است؟ ‌یا کاهش هزینه ؟

تحقیق در مورد جزئیات اجرایی ساختمان های بتنی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه15

بخشی از فهرست مطالب

نحوه شمشه گیری

سفید کاری با گچکاشیکاریبند کشی آجر

سرامیک کف

چیدن آجرنما

جزئیات اجرایی ساختمان های بتنی

1- دیواری که از آجر فشاری یا با سنگ مخلوط و یا با مصالح دیگر با ملات ماسه سیمان یا ماسه آهک ویا ملات باتارد چیده شده .

2- نمای دیوار را می توان از ابتدا با نما سازی خارجی پیوسته ساخته و به تدریج بالا ببرد بطوری که هر رگ آجر چینی قسمت جلوی کار آجر تراشیده گذارده و پشت آنرا از آجر فشاری یا مصالح دیگر می چینند.که ضخامت و مقاومت هر دیوار بستگی به نوع کار بری آن دارد .که در این ساختمان بیشتر دیوار چینی هابه وسیله آجر لفتون و آجر فشاری انجام گرفته.

نحوه شمشه گیری

ابتدا بالای یکی از گوشه های هر قسمت ساختمان را مقدم گرفته و یک کروم گچی به یک زاویه نصب می شود، سپس  شاغولی آن کروم را به پایین ارتباط داده کروم دیگری به پایین متصل می سازد بعد خط گونیا 90 درجه را به زاویه های دیگر انتقال داده به طوری که عمل کروم بندی چهار گوشه هر قسمت را زیر پوشش دهد بعد ریسمانی به بالای هر قسمت روی کروم ها گرفته و هر دو متر یک کروم به زیر ریسمان به وجود آورده که این عمل پایین نیز انجام می شود بعد کروم های قسمت وسط و گوشه ها از بالا به پایین با شمشه چوبی یا آلومینیومی شمشه گچی گرفته روی کروم گچی که سرتاسر ارتفاع دیوار را در چند قسمت گرفته از ملات گچ و خاک یا ماسه سیمان می پوشانند.

سفید کاری با گچ

هر بنا اول شمشه گیری آستر می شود در اینصورت گچ آماده را پس از الک کردن با الکی که سوراخ های آن نیم میلیمترمربع است الک نموده و سپس حدود سه لیتر آب سالم در ظرفی ریخته گچ الک شده را با دو دست آهسته در آب می پاشند تا اینکه ضخامت گچ به روی آبها برسد بلا فاصله با دست گچ های داخل آن را مخلوط نموده که این عمل بدست شاگرد استاد کار انجام می شود بعد به سرعت استاد کار خمیر گچ را با ماله آهنی روی دیوار آستر شده می گشد و بلا فاصله یک شمشه صاف روی آن می کشد تا ناهمواری های آن روی دیوار گرفته شود.

کاشیکاری

.هنگام شروع نصب کاشی به این صورت اقدام می گردد ابتدا خمیری از خاک رس تهیه و آن را می ورزند این خمیر در ظرفی نزدیک دست استاد کار آماده می ماند سپس با گچ یا سیمان یا ماسه یا خاک رس کوبیده شده زیر رگه اول کاشی در یک ضلع کنار دیوار شمشه کاملا تراز به وجود می آورد تا امکان چیدن رگه اول کاشی به وجود آید.

دو عدد کاشی دو سر ضلع مو قتا با فاصله حداقل 1 سانتیمتر از دیوار قرار می دهند سپس ریسمانی نازک به بالای آن متصل نموده جلوی کاشی ها را از گل ورزیده شده موقتا بست می زنند بعد شمشه فلزی بسیار صاف جلوی کاشی در حال نصب قرار می دهند و بقیه کاشی ها را پشت شمشه چیده بعد با ریسمان کنترل می نمایند،

دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری توانمند سازی، رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری با فرمت ورد

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 80

مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن پایان نامه ارشد و دکتری

همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن

پیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلی

منابع فارسی کامل

منابع انگلیسی کامل

ما در این بخش علاوه بر منابع مبانی نظری، منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر گرفتیم تا همواره در نوشتن پایان نامه از این منابع بهره مند گردید.

-1-1توانمندسازی ..................................................................................................................................................................................................................           12

  2-1-2 تعریف توانمند سازی .....................................................................................................................................................................................          12

2-1-3 مفاهیم توانمند سازی.............................................................................................................................................................................................          15

  2-1-4 توانمندسازی به مثابه یک عنصر ارتباطی ....................................................................................................................................          17

  2-1-5 توانمند سازی به مثابه یک مفهوم انگیزشی ...............................................................................................................................       18

  2-1-6  توانمندسازی وقدرت .....................................................................................................................................................................................         20

  2-1-7 توانمند سازی وغنی سازی شغل ........................................................................................................................................................         20   

  2-1-8 توانمند سازی ومشارکت کارکنان ....................................................................................................................................................            21 

  2-1-9 توانمند سازی وتفویض اختیار ............................................................................................................................................. .................          22

  2-1-10 رویکردهای توانمندسازی ......................................................................................................................................................................             24 

  2-1-11رویکرد مکانیکی .................................................................................................................................................................................................          24                

  2-1-12 رویکردارگانیکی .............................................................................................................................................................................................              26

2-1-13 ابعاد توانمند سازی روان شناختی ..................................................................................................................................................       28       

2-1-14 احساس شایستگی ........................................................................................................................................................................................              29

2-1-15 احساس خودمختاری ..............................................................................................................................................................................              30

  2-1-16 احساس موثر بودن ....................................................................................................................................................................................              31 

   2-1-17 احساس معنی دار بودن ..................................................................................................................................................................                 32   

   2-1-18 احساس اعتماد ..........................................................................................................................................................................................             34 

   2-1-19 مدل های توانمند سازی ...............................................................................................................................................................          35

   2-1-20 مدل توماس وولتهوس ....................................................................................................................................................................             36

   2-1-21مدل اسپریتزر..................................................................................................................................................................................................         36

  2 -1-22 مدل توانمند سازی یاهیا ملهم ...................................................................................................................................................             38

  2-1-23 رضایت شغلی ...............................................................................................................................................................................................              39

     2-1-24تعاریف رضایت شغلی ..........................................................................................................................................................................           40

2-1-25 نظریه های رضایت شغلی ..................................................................................................................................................................      41

2-1-26 نظریات بروفی .................................................................................................................................................................................................         41

2-1-27نظریه های پارسون ......................................................................................................................................................................................          41 

2-21-28نظریه های کورمن ......................................................................................................................................................................................         42

2-1-29عوامل موثر بر رضایت شغلی ........................................................................................................................................................       45

2-1-30 پیامدهای رضایت شغلی وعدم رضایت شغلی ..........................................................................................................         50      

2-1-31رضایت شغلی وعملکرد ....................................................................................................................................................................       52

2-1-32 میزان حرفه ای بودن ورضایت شغلی ..............................................................................................................................        53

2-1-33 تحصیلات ورضایت شغلی ...........................................................................................................................................................      53

2-1-34مدل های رضایت شغلی ..................................................................................................................................................................           53

2-1-35 نتایج رضایت شغلی ................................................................................................................................................................................  .    55

2-1-36 رضایت شغلی وعملکرد ........................................................................................................................................................................   55

2-1-37رضایت شغلی وترک خدمت ..........................................................................................................................................................      57

2-1-38 رضایت شغلی وغیبت ...........................................................................................................................................................................     57

2-1-39 مفهوم وتعاریف کیفیت زندگی کاری ..................................................................................................................................     58

2-1-40 تاریخچه کیفیت زندگی کاری ................................................................................................................................................      61

2-1-41 رویکردهای کیفیت زندگی کاری ..................................................................................................................................       62

2-1-42 اهداف کیفیت زندگی کاری  ...................................................................................................................................  . ........          65

2-1-43نسل های سه گانه برنامه های کیفیت زندگی کاری ...................................................................................           69  

2-1-44تعابیر نوین کیفیت زندگی کاری ........................................................................................................................................         71       

2-1-45  مدیریت کیفیت فراگیر ...............................................................................................................................................................        71  

2 -1-46توانمند سازی کارکنان ................................................................................................................................................................      71 

2-1-47مهندسی مجدد (باز مهندسی )سازمان ...........................................................................................................................     72   

2-1-48شاخص های کیفیت زندگی کاری ....................................................................................................................................        73

2-1-49مولفه های کیفیت زندگی کاری والتون .........................................................................................................................        74

2-1-50 پرداخت منصفانه وکافی ..............................................................................................................................................................         74 

2-1-51 محیط کار ایمن وبهداشتی ........................................................................................................................................................     75         

2-1-52تامین فرصت رشد وامنیت مداوم .........................................................................................................................................    76

2-1-53 وابستگی اجتماعی زندگی کاری ..........................................................................................................................................       76

2-1-54فضای کلی زندگی...................................................................................................................................................................................      77

2-1-55 یکپارچگی وانسجام اجتماعی درسازمان ..............................................................................................................................       77

2-1-56 قانون گرایی در سازمان ...............................................................................................................................................................................    78

2-1-57توسعه قابلیت های انسانی .......................................................................................................................................................................    78

2-1-58راهبردهای بهبود کیفیت زندگی کاری ........................................................................................................................................    79

2-1-59 انسانی تر کردن کار ........................................................................................................................................................................................      79

2-1-60 طراحی شغل ..........................................................................................................................................................................................................    79

2-2 مطالعات انجام شده....................................................................................................................................    82

  2-2-1 مطالعات انجام شده در خارج از کشور.......................................................................................................................................   82

 2-2-2 مطالعات انجام شده در داخل کشور ..............................................................................................................................................   84

منابع

دانلود پاورپوینت ظرح تاسیس کارخانه ما کارانی

در حال حاضر کارخانهای در ایران وجود ندارد که بتواند گندم دوروم یا سخت را به سمولینا یا دانه شکری ریز تبدیل نماید که اقتصادی باشد کارخانه های موجود گندم های معمولی یا گندم مخصوص نان را تبدیل به آرد نول یا آرد مغزدانه می نمایند که در صنعت تهیه محصولات خمیری مورد استفاده قرار می گیرد و در نتیجه ملاحظه می گردد که کیفیت ماکارانی های تولید داخل بسیار پایین می باشد درحالیکه در کشورهای صنعتی از گندم دوروم جهت تهیه سمولینا استفاده می شود.

برخی از کارخانه های تبدیل کننده ی گندم دوروم به سمولینه در جهان سعی می نمایند سمولینایی با ابعاد ریز تولید نماییند زیرا هزینه های آن در هدود دوبرابر کمتر از تولید سمولینه با ابعاد درشت است و از طرفی دستگاه و تجهیزات و تصفیه کننده های کمتری در تولید آن استفاده می گردد.

دلیل گرایش به این طرح

امروزه یکی از نیازهای مهم جامعه نیاز به تغذیه مناسب می باشد.داشتن غذا و تامین خوراک وتغذیه مناسب انسان در هیچ دوره ای از تاریخ سیاسی-اجتمایی این مملکت خیلی پیچیده و دشوار نبوده است.شاید بعضی از این پیچیدگی ها رشد جمعیت باشد.عوامل دیگری مانند تنوع غذایی ممکن است بر این پیچیدگی ها افزوده باشد.امروزه باتوجه به رشد جمعیت نیاز شدیدی به غذا و خوراک و تغذیه مناسب احساس می شود.با توجه به موارد ذکر شده می توان گفت که تولید کارخانه ای از مواد غذایی نیز می تواند در سرعت بخشیدن به این نیاز بیفزاید که یکی از این کارخانه ها می تواند کارخانه ماکارانی باشد.

معرفی واحد تولید

مساحت و زیر بنا:

این کارخانه در مساحت50000 متر با زیر بنای2000  متر

بنا شده است.

محل اجرای طرح:بجنورد میدان خرمشهر ابتدای جاده شهرک فرهنگیان کارخانه ماکارونی بجنورد.

مشخسات مسیولین توسط چندین تن از شرکا حقیقی وحقوقی به سرمایه گذاری راه اندازی و اداره میشود.

تعداد پرسنل:4نفر مرد سالن بسته بندی 5نفر خانم و3 نفر مرد ازمایشگاه ا نفر وقسمت اداری 2نفر و1نفر خانم.

ظرفیت تولید سالانه:

4تن در روز می باشد که به زودی با مکانیزمه کردن گرمخانه به 6تن در روز خواهد رسید.

نحوه توزیع محصول:

این محصول در سطح استان خراسان شمالی واطراف ان(شیروان واشخانه)توزیع میشود

شامل 27 اسلاید powerpoint