بیگ شاپ

بزرگترین و جامع ترین فروشگاه انواع فایل دانشجویی و دانش آموزی

بیگ شاپ

بزرگترین و جامع ترین فروشگاه انواع فایل دانشجویی و دانش آموزی

ورزش بسکتبال

ورزش بسکتبال

عنوان: ورزش بسکتبال قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 14 این تحقیق در مورد ورزش بسکتبال بوده و به طور کامل به معرفی تاریخچه ، قوانین داوری و مسابقه ای ، زمین بازی و دیگر ویژگی های این ورزش می پردازد. این تحقیق به دانشجویان رشته های تربیت بدنی و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. مقدمه بسکتبال ورزشی است که در آن دو تیم شش نفره با هم رقابت می کنند و همه آن ها موظف هستند که توپ را فقط با دست خود لمس کنند . در این ورزش دوازده بازیکن (که هر تیم شش بازیکن دارد) و 2 داور که یکی به عنوان داور اول و دیگری داور دوم است تشکیل این بازی را می دهند . همچنین یک توپ و دو سبد که هر سبد سهم یک تیم است و به عنوان دروازه آن ها به حساب می آید. تاریخچه بسکتبال زادگاه بازی بسکتبال آمریکاست . این بازی در اوایل پاییز سال 1891 میلادی توسط شخصی به نام جیمز نای اسمیت پایه ریزی و ابداع شد . اما ، از قرن ها پیش در میان ساکنان نقاط مختلف قاره آمریکا ، به ویژه آمریکای مرکزی و جنوبی انواعی از بازی و مسابقه رایج بوده که کم و بیش به بسکتبال شباهت داشته است . در کشورایر ...

پاورپوینت

مقاله رشته های مدیریت با عنوان ارزیابی مدیریت کیفیت جامع در سازمانهای دولتی

مقاله رشته های مدیریت با عنوان ارزیابی مدیریت کیفیت جامع در سازمانهای دولتی

مقاله رشته های مدیریت با عنوان ارزیابی مدیریت کیفیت جامع در سازمانهای دولتی درفرمت ورد 23 صفحه قابل ویرایش برخی از نویسندگان مثل فایگنبام (1991) وایشی کاوا (1985) بر اهمیت کیفیت خدمات و محصول د ربازار جهانی و متعاقباً نیاز به بکارگیری رویکرد مدیریت کیفیت جامع برای اداره امور تجاری به منظور کنار گذاشتن موقت رقابت ، تاکید می کنند . این نویسندگان این موضوع را به دیده تردید نگاه می کنند که آیا برای بکار گیری مدیریت کیفیت جامع در یک موقعیت بی رقیب ، میل یکسان وجود دارد یا خیر . سازمانهای بخش خصوصی در کشورهای غربی به سرعت در حال از بین رفتن هستند اما تعدادی از آنها هنوز به کار خود ادامه می دهند . همچنین ، سازمانهایی وجود دارند که ویژگیهای یکسان داشته وغالباً در چار چوب خاصی از قوانین فعالیت می کنند (مثل مطلوبیت آب ، گاز و برق ، ارتش اجرای قانون و سازمانهای جمع آ‎وری مالیات ) و سازمانهایی که ضرورتاً هدفشان افزایش سهم بازار نیست (مثل سازمانهای بهداشت عمومی ، موسسات خیریه و عمومی ) . این امر باعث می شود که نویسندگان سوالهای زیر را مطرح کنند . ...

پاورپوینت

پاورپوینت رشته های مدیریت با عنوان مدیریت تحول سازمان

پاورپوینت رشته های مدیریت با عنوان مدیریت تحول سازمان

پاورپوینت رشته های مدیریت با عنوان مدیریت تحول سازمان در 303  اسلاید قابل ویرایش    تحول یک ضرورت اجتناب‌ناپذیراست.هرسیستمی اگرایستاو ثابت باشد پس ازچندی بدلیل وجودقانون آنتروپی مثبت نابود خواهد شد.برای پیش‌گیری ازفنا ونابودی،تزریق آنتروپی منفی ضروری است واین چیزی جزپویایی،انعطاف وقابلیت واکنش دربرابرمحیط متغیرنیست.    دریک برهه زمانی لزوم نگرش کاربردی به تئوریهای رفتاری باعث پیدایش مفاهیمی تحت عنوان مدیریت تحول شد. محققینی نظیر:کرت لوین،رنسیس لیکرت، رابرت بلیک،جین موتن،لری گرینر،سعی داشتندتا پاسخ دوپرسش زیررا بیابند.    اول)آنکه بسیاری ازمسائل رفتاری که درسازمان وجود داشت وبروز میکرد،دلایلی غیررفتاری داشتند.    دوم)اینکه مدیریت همواره به فکر تثبیت موقعیت نیست و لذا جهت جوابگویی به نیازهای محیطی،نیازبه اعمال تغییرات را درخود می‌دید.       پاسخ به این دوسؤال بحثی رامطرح کردتحت عنوان بهسازی ونوسازی سازمانها که ابتدا درقالب مفاهیم توسعه سازمانی وسپس مدیریت تحول سازمانی مطرح شد.   ...

پاورپوینت

پاورپوینت رشته علوم تربیتی درس روابط انسانی در سازمانهای آموزشی

پاورپوینت رشته علوم تربیتی درس روابط انسانی در سازمانهای آموزشی

پاورپوینت رشته علوم تربیتی درس روابط انسانی در سازمانهای آموزشی در 234 اسلاید قابل ویرایش ساختار روابط انسانی در مدیریت و نقش مدیریت در روابط انسانی مفهوم روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی  روابط انسانی علاوه بر کاربرد در سازمانها ،می تواند در تمام محافل    انسانی بکار رود .ولی رفتار سازمانی ،مختص سازمانهاست .  روابط انسانی سعی در ایجاد رفتار مطلوب و شایسته  در سازمان  دارد ولی رفتار سازمانی ،  رفتار  را پس از  بروز به  صورت یک واقعه در سازمان،مورد مطالعه قرار می دهد .   اصول روابط انسانی توجه به نیازهای مشترک  توجه به تفاوت های فردی  توجه به قدر و مرتبه انسان  توجه به زمینه های ایجاد انگیزش در نیروی انسانی  توجه به نیازهای مشترک :     هدف غایی در هر سازمان موجب رفع نیازهای نیروی انسانی و نیازهای مدیریت می شود . و  از طریق تحقق  اهداف  سازمانی بدست می آید. ولی هرگاه این امریک سویه شود و صرفآ یکی از طرفین نیازهای خود را برطرف کند  ادامه کار  سازم ...

پاورپوینت

پاورپوینت رشته های حسابداری و مالی با عنوان آشنائی با مدل ها وکاربردهای بودجه بندی نوین

پاورپوینت رشته های حسابداری و مالی با عنوان آشنائی با مدل ها وکاربردهای بودجه بندی نوین

پاورپوینت رشته های حسابداری و مالی با عنوان آشنائی با مدل ها وکاربردهای بودجه بندی نوین در 45 اسلاید قابل ویرایش بودجه بیان مقداری برنامه های بنگاههاوسازمان هاست که می تواند برای کل بنگاه ویا هر یک از بخشهای مختلف آن (مراکزهزینه،SBUs  ویا پروژه ها) تهیه گردد وضمن آن سود،گردش نقدینگی، وضعیت مالی وسایر برنامه ها به صورت کمی بیان گشته و آثار مجموعه تصمیمات را با نگرش به آینده سازمان مشخص ومنعکس می نماید. •وظایف بودجه: (1امکان برنامه ریزی (2انتقال اهداف، امکانات و محدودیت ها (3ایجاد هماهنگی بین اهداف بخش های مختلف (4مسئله یابی و انجام تدابیر برای حل مسائل (5تعیین بهای تمام شده برآوردی (نرخ های برآوردی سربار) (6کنترل عملیات و سنجش عملکرد (7تحلیل گزینه های مختلف و انتخاب بهترین گزینه (8ایجاد انگیزه در سازمان (9حساسیت مدیریت به هزینه ها و حفظ منابع سازمان ...

پاورپوینت