دانلود تحقیق بررسی رابطه و همبستگی بین سبک های رهبری و رضایت شغلی کارکنان

این تحقیق بصورت Word و با موضوع بررسی رابطه و همبستگی بین سبک های رهبری و رضایت شغلی کارکنان انجام گرفته است.تحقیق برای رشته های مدیریت مناسب است و در 22 برگه می باشد. می توانید این تحقیق را بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید.

مقدمه

انسان از اوان تاریخ تحریری خود به موضوع رهبری علاقمند و کنجکاو بوده است و تاریخ اهمیت رهبران خوب را در زندگی، رفاه، سعادت و ترقی ملت‌ها مبرهن می‌سازد. در سده اخیر نیز به جهت اهمیت و ارزش موضوع بیش از سه هزار مطالعه و تحقیق تا سال 1980 درباره رهبری انجام گرفته است و تعداد پژوهش‌ها در دهسال گذشته در بیشتر رشته‌ها بیش از تعداد آن از تاریخ بشر تا آن زمان بوده است. از طرفی هر سال روشن و مبرهن می‌گردد که رهبری اثر بخش، در تمام سطوح جامعه و در تمامی سازمانها، برای حل و انطباق با مسائل اجتماعی و اقتصادی رو به رشدی که جهان با آنها مواجه است، حیاتی می‌باشد. امروزه مهندسی مجدد ( باز اندیشی بنیادین و طراحی نو و ریشه‌ای فرآیندها) برای دستیابی به بهبود و پیشرفتی شگفت‌انگیز در معیارهای حساس، دستیابی به کیفیت جهانی ( استانداردهای ISO 9000 ) و تشکیل واحدهای فعال پژوهشی نوآوری در محصول و فرآیند) لازمه تولید و عرضه کالاهای با کیفیت بهتر و قیمت مناسبتر به بازارهای جهانی و منطقه‌ای است.

از سوی دیگر ساختارهای گروهی سازمانها تا به آن حد پیشرفته‌اند که جزء اصلی سازمانهای نوین را به جای « تک شغل سنتی » گروه‌های موضوع روز مقوله «تواناسازی» افراد و گروه‌ها و فلسفه «خود رهبری» است. و افزودن بهره‌وری مؤسسات تنها با توجه به استفاده از حداکثر توانایی‌های کارکنان، ترغیب آفرینندگی آنان، ارتقاء انگیزه و بکارگیری سبکهای رهبری صحیح و کسب رضایت آنان ممکن می‌باشد.

فهرست مطالب1. مقدمه. 12. روش متدولوژی.. 43. روش‌های تحلیل داده ها و طرح پژوهش.... 64. بررسی روش های آماری.. 75. توصیف یافته‌ها با استفاده از آمارهای توصیفی و استنباطی.. 86. بحث و تفسیر. 97. خلاصه‌ای از مساله پژوهش روش و یافته‌ها13منابع.. 19

دانلود تحقیق حسابرسی رویدادهای پس از تاریخ تراز نامه

این تحقیق بصورت Word و با موضوع حسابرسی رویدادهای پس از تاریخ تراز نامه انجام گرفته است.تحقیق برای رشته حسابداری مناسب است و در 17 برگه می باشد. می توانید این تحقیق را بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید.

چکیده

در استانداردهای حسابداری رویدادهایی پس از تاریخ ترازنامه، رویدادهایی مطلوب یا نا مطلوبی عنوان شده اند که پیش از انتشار و صدور صورتهای مالی و گزارش‌های حسابرس رخ می دهد و دارای آثار با اهمیت بر صورت های مالی است و میتواند سبب اصلاح صورت مالی شود. این رویدادها به دو گروه رویدادهای تعدیلی، که شواهد بیشتری در مورد شرایط موجود در تاریخ ترازنامه فراهم میکند و غیر تعدیلی، که گویای شرایط ایجاد شده بعد از تاریخ ترازنامه است، تقسیم میشوند که هر کدام شرایط متفاوتی را در حسابرسی نهایی فراهم می آورد، که در این تحقیق به آن پرداخته شده است.

در این تحقیق ابتدا با بررسی انواع رویدادهای پس از تاریخ تراز نامه سعی بر آن شده که مبحث مورد پژوهش معرفی گردد و در مرحله بعد، حسابرسی رویدادهای پس از تاریخ تراز نامه مورد کنکاش قرار گرفته و روشها و اهداف آن بیان گردیده است.

واژه های کلیدی: حسابرسی، حسابداری، تراز نامه، گزارش‌ مالی،صورتهای مالی، اصل افشا

فهرست مطالبچکیده11- مقدمه. 12- تعریف رویدادهای پس از تاریخ ترازنامه. 24-1- رویدادهای تعدیلی.. 54-2- رویدادهای غیر تعدیلی.. 55- ملاحظاتی راجـع بـه رویدادهای بعد از‌ تاریخ‌ ترازنامه. 66- رویدادهای احتمالی.. 77- حسابرسی رویدادهای تا تـاریخ گزارش‌ حسابرسی.. 88- حسابرسی رویدادهای‌ بعد‌ از تاریخ ترازنامه. 99- هدف از حسابرسی‌ رویدادهای‌ بعد از‌ تاریخ ترازنامه. 910- روشهای حسابرسی رویدادهای بـعد از تـاریخ ترازنامه. 1011- بررسی ثبتهای مالی در دوره بعد از تاریخ ترازنامه. 1012- پرس و جو از مدیریت... 1113- تأییدیه‌های مدیریت‌1114- نامه‌هایی از وکیل قانونی شرکت... 12نتیجه گیری.. 12منابع و مآخذ. 14

دانلود تحقیق حسابرسی رویدادهای پس از تاریخ تراز نامه

این تحقیق بصورت Word و با موضوع حسابرسی رویدادهای پس از تاریخ تراز نامه انجام گرفته است.تحقیق برای رشته حسابداری مناسب است و در 17 برگه می باشد. می توانید این تحقیق را بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید.

چکیده

در استانداردهای حسابداری رویدادهایی پس از تاریخ ترازنامه، رویدادهایی مطلوب یا نا مطلوبی عنوان شده اند که پیش از انتشار و صدور صورتهای مالی و گزارش‌های حسابرس رخ می دهد و دارای آثار با اهمیت بر صورت های مالی است و میتواند سبب اصلاح صورت مالی شود. این رویدادها به دو گروه رویدادهای تعدیلی، که شواهد بیشتری در مورد شرایط موجود در تاریخ ترازنامه فراهم میکند و غیر تعدیلی، که گویای شرایط ایجاد شده بعد از تاریخ ترازنامه است، تقسیم میشوند که هر کدام شرایط متفاوتی را در حسابرسی نهایی فراهم می آورد، که در این تحقیق به آن پرداخته شده است.

در این تحقیق ابتدا با بررسی انواع رویدادهای پس از تاریخ تراز نامه سعی بر آن شده که مبحث مورد پژوهش معرفی گردد و در مرحله بعد، حسابرسی رویدادهای پس از تاریخ تراز نامه مورد کنکاش قرار گرفته و روشها و اهداف آن بیان گردیده است.

واژه های کلیدی: حسابرسی، حسابداری، تراز نامه، گزارش‌ مالی،صورتهای مالی، اصل افشا

فهرست مطالبچکیده11- مقدمه. 12- تعریف رویدادهای پس از تاریخ ترازنامه. 24-1- رویدادهای تعدیلی.. 54-2- رویدادهای غیر تعدیلی.. 55- ملاحظاتی راجـع بـه رویدادهای بعد از‌ تاریخ‌ ترازنامه. 66- رویدادهای احتمالی.. 77- حسابرسی رویدادهای تا تـاریخ گزارش‌ حسابرسی.. 88- حسابرسی رویدادهای‌ بعد‌ از تاریخ ترازنامه. 99- هدف از حسابرسی‌ رویدادهای‌ بعد از‌ تاریخ ترازنامه. 910- روشهای حسابرسی رویدادهای بـعد از تـاریخ ترازنامه. 1011- بررسی ثبتهای مالی در دوره بعد از تاریخ ترازنامه. 1012- پرس و جو از مدیریت... 1113- تأییدیه‌های مدیریت‌1114- نامه‌هایی از وکیل قانونی شرکت... 12نتیجه گیری.. 12منابع و مآخذ. 14

دانلود تحقیق بررسی رابطه و همبستگی بین سبک های رهبری و رضایت شغلی کارکنان

این تحقیق بصورت Word و با موضوع بررسی رابطه و همبستگی بین سبک های رهبری و رضایت شغلی کارکنان انجام گرفته است.تحقیق برای رشته های مدیریت مناسب است و در 22 برگه می باشد. می توانید این تحقیق را بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید.

مقدمه

انسان از اوان تاریخ تحریری خود به موضوع رهبری علاقمند و کنجکاو بوده است و تاریخ اهمیت رهبران خوب را در زندگی، رفاه، سعادت و ترقی ملت‌ها مبرهن می‌سازد. در سده اخیر نیز به جهت اهمیت و ارزش موضوع بیش از سه هزار مطالعه و تحقیق تا سال 1980 درباره رهبری انجام گرفته است و تعداد پژوهش‌ها در دهسال گذشته در بیشتر رشته‌ها بیش از تعداد آن از تاریخ بشر تا آن زمان بوده است. از طرفی هر سال روشن و مبرهن می‌گردد که رهبری اثر بخش، در تمام سطوح جامعه و در تمامی سازمانها، برای حل و انطباق با مسائل اجتماعی و اقتصادی رو به رشدی که جهان با آنها مواجه است، حیاتی می‌باشد. امروزه مهندسی مجدد ( باز اندیشی بنیادین و طراحی نو و ریشه‌ای فرآیندها) برای دستیابی به بهبود و پیشرفتی شگفت‌انگیز در معیارهای حساس، دستیابی به کیفیت جهانی ( استانداردهای ISO 9000 ) و تشکیل واحدهای فعال پژوهشی نوآوری در محصول و فرآیند) لازمه تولید و عرضه کالاهای با کیفیت بهتر و قیمت مناسبتر به بازارهای جهانی و منطقه‌ای است.

از سوی دیگر ساختارهای گروهی سازمانها تا به آن حد پیشرفته‌اند که جزء اصلی سازمانهای نوین را به جای « تک شغل سنتی » گروه‌های موضوع روز مقوله «تواناسازی» افراد و گروه‌ها و فلسفه «خود رهبری» است. و افزودن بهره‌وری مؤسسات تنها با توجه به استفاده از حداکثر توانایی‌های کارکنان، ترغیب آفرینندگی آنان، ارتقاء انگیزه و بکارگیری سبکهای رهبری صحیح و کسب رضایت آنان ممکن می‌باشد.

فهرست مطالب1. مقدمه. 12. روش متدولوژی.. 43. روش‌های تحلیل داده ها و طرح پژوهش.... 64. بررسی روش های آماری.. 75. توصیف یافته‌ها با استفاده از آمارهای توصیفی و استنباطی.. 86. بحث و تفسیر. 97. خلاصه‌ای از مساله پژوهش روش و یافته‌ها13منابع.. 19

دانلود تحقیق بررسی رابطه و همبستگی بین سبک های رهبری و رضایت شغلی کارکنان

این تحقیق بصورت Word و با موضوع بررسی رابطه و همبستگی بین سبک های رهبری و رضایت شغلی کارکنان انجام گرفته است.تحقیق برای رشته های مدیریت مناسب است و در 22 برگه می باشد. می توانید این تحقیق را بصورت کامل و آماده تحویل از پایین همین صفحه دانلود نمایید.

مقدمه

انسان از اوان تاریخ تحریری خود به موضوع رهبری علاقمند و کنجکاو بوده است و تاریخ اهمیت رهبران خوب را در زندگی، رفاه، سعادت و ترقی ملت‌ها مبرهن می‌سازد. در سده اخیر نیز به جهت اهمیت و ارزش موضوع بیش از سه هزار مطالعه و تحقیق تا سال 1980 درباره رهبری انجام گرفته است و تعداد پژوهش‌ها در دهسال گذشته در بیشتر رشته‌ها بیش از تعداد آن از تاریخ بشر تا آن زمان بوده است. از طرفی هر سال روشن و مبرهن می‌گردد که رهبری اثر بخش، در تمام سطوح جامعه و در تمامی سازمانها، برای حل و انطباق با مسائل اجتماعی و اقتصادی رو به رشدی که جهان با آنها مواجه است، حیاتی می‌باشد. امروزه مهندسی مجدد ( باز اندیشی بنیادین و طراحی نو و ریشه‌ای فرآیندها) برای دستیابی به بهبود و پیشرفتی شگفت‌انگیز در معیارهای حساس، دستیابی به کیفیت جهانی ( استانداردهای ISO 9000 ) و تشکیل واحدهای فعال پژوهشی نوآوری در محصول و فرآیند) لازمه تولید و عرضه کالاهای با کیفیت بهتر و قیمت مناسبتر به بازارهای جهانی و منطقه‌ای است.

از سوی دیگر ساختارهای گروهی سازمانها تا به آن حد پیشرفته‌اند که جزء اصلی سازمانهای نوین را به جای « تک شغل سنتی » گروه‌های موضوع روز مقوله «تواناسازی» افراد و گروه‌ها و فلسفه «خود رهبری» است. و افزودن بهره‌وری مؤسسات تنها با توجه به استفاده از حداکثر توانایی‌های کارکنان، ترغیب آفرینندگی آنان، ارتقاء انگیزه و بکارگیری سبکهای رهبری صحیح و کسب رضایت آنان ممکن می‌باشد.

فهرست مطالب1. مقدمه. 12. روش متدولوژی.. 43. روش‌های تحلیل داده ها و طرح پژوهش.... 64. بررسی روش های آماری.. 75. توصیف یافته‌ها با استفاده از آمارهای توصیفی و استنباطی.. 86. بحث و تفسیر. 97. خلاصه‌ای از مساله پژوهش روش و یافته‌ها13منابع.. 19